1
Модель предоставляет возможность планировать фонд оплаты труда, включая компенсации и льготы, анализировать фактические затраты на персонал и проводить план-факт анализ
Модель предоставляет широкий функционал для повышения эффективности работы заведений общественного питания.
Помогает бизнесу в трансформации стратегических целей через автоматизацию процесса планирования в HR-функции.
Excel становится неудобным при росте числа сотрудников, подразделений и версий бюджета. Optimacros дает единую базу штатного расписания, автоматический пересчет ФОТ при любой индексации по заданным коэффициентам, историю изменений, разграничение доступа и интеграцию с финансами
Да. Можно детализировать данные до каждого сотрудника: оклад, надбавки, премии, налоги, ДМС, планируемые изменения. При этом вы также можете агрегировать расчеты до уровня должностей или грейдов — гибкость настройки не ограничена
Вы задаете драйверы (например, «нормо-часы на единицу продукции», «плановая загрузка линии»), и модель рассчитывает необходимую численность операционного персонала под плановый объем выпуска на основе этих параметров
Да. В штатном расписании задаются ставки (0,25; 0,5; 0,75; 1,0 или любые другие), все расчеты ФОТ и налогов автоматически масштабируются пропорционально ставке
В любой момент и неограниченное число раз — по мере внесения изменений в модель. Добавили новую вакансию или повысили оклад — модель позволяет пересчитать ФОТ, налоги и оценить влияние на общий бюджет компании
HR-директорам, финансовым директорам, руководителям подразделений, специалистам по кадровому планированию. HR получает прозрачный бюджет, финансы — контроль, руководители — возможность планировать штат под задачи
Да. Это отдельные блоки расходов в модели. Вы можете привязать их к категориям сотрудников, подразделениям или грейдам, а также использовать нормативы на человека
Вы задаете дату и процент индексации. Модель применяет ее к нужным категориям сотрудников с указанной даты, обеспечивая пересчет ФОТ за все последующие периоды
Да. Вы настраиваете правила: процент от выполнения плана, ступенчатые бонусы, вес KPI. Модель использует фактические результаты и рассчитывает переменную часть за период по заданным правилам
Да. Поддерживается многоуровневая структура: каждое юридическое лицо — свое штатное расписание и свои правила. Консолидированный отчет по ФОТ и численности по группе формируется автоматически
Заполните необходимые поля, и мы свяжемся с вами
