1
Создать прозрачную, гибкую и автоматизированную систему расчета переменной части оплаты труда. Решение позволяет настроить любые схемы мотивации (индивидуальные и командные KPI, ступенчатые бонусы, квартальные и годовые премии) и начислить выплаты на основе фактических результатов по заданным правилам
Это решение напрямую иллюстрируют бизнес-кейсы:
Модель предоставляет возможность планировать фонд оплаты труда, включая компенсации и льготы, анализировать фактические затраты на персонал и проводить план-факт анализ
Помогает бизнесу в трансформации стратегических целей через автоматизацию процесса планирования в HR-функции.
Да. Для каждой позиции или группы должностей можно задать свою формулу бонуса: процент от выручки, ступенчатая премия от выполнения плана, командный KPI или комбинацию нескольких факторов
Вы настраиваете несколько блоков премирования, каждый со своей периодичностью и правилами. Модель рассчитывает каждый блок отдельно, затем суммирует. Корректировки сохраняются в истории
Да. Вы можете использовать любые финансовые и операционные показатели из модели: выручку, себестоимость, маржинальность, выполнение плана по ассортименту, долю новых клиентов, качество (брак), сроки доставки и другие
В личном кабинете сотрудника (или руководителя) отображаются текущие значения KPI, прогресс по отношению к плану и расчет бонуса на текущую дату на основе имеющихся данных
Схемы настраиваются в модели и могут меняться (например, с начала квартала). Предыдущие периоды остаются на старых правилах — расчеты остаются без изменений
Заполните необходимые поля, и мы свяжемся с вами
