Q: Можно ли привязать индивидуальные KPI к стратегическим целям компании?

Да. Вы выстраиваете дерево целей: от стратегических целей компании к целям подразделения и индивидуальным KPI сотрудника. Модель показывает, как результат каждого сотрудника влияет на общую цель

Q: Как производится автоматический расчет выполнения KPI?

Модель может быть интегрирована с учетными системами (CRM, ERP, биллинг) для автоматической загрузки фактических значений показателей. После настройки интеграций выполнение KPI рассчитывается без ручного ввода

Q: Можно ли сравнивать производительность разных смен, бригад или филиалов?

Да. Производительность можно детализировать до любого уровня: сотрудника, бригады, смены,цеха, филиала или региона. Сравнивать эти уровни между собой можно с помощью встроенных отчетов

Q: Как часто обновляются данные по производительности?

Настраиваемая периодичность: ежедневно (для операционных KPI), еженедельно или ежемесячно. Дашборды перестраиваются при загрузке новых данных

Q: Поддерживается ли анализ текучести и причин увольнений?

Да. Модель анализирует историю увольнений, выявляет подразделения, должности и периоды с аномально высокой текучестью, позволяет фиксировать причины ухода и строить отчеты по ним

Question 1

&#1052;&#1086;&#1078;&#1085;&#1086; &#1083;&#1080; &#1087;&#1088;&#1080;&#1074;&#1103;&#1079;&#1072;&#1090;&#1100; &#1080;&#1085;&#1076;&#1080;&#1074;&#1080;&#1076;&#1091;&#1072;&#1083;&#1100;&#1085;&#1099;&#1077; KPI &#1082; &#1089;&#1090;&#1088;&#1072;&#1090;&#1077;&#1075;&#1080;&#1095;&#1077;&#1089;&#1082;&#1080;&#1084; &#1094;&#1077;&#1083;&#1103;&#1084; &#1082;&#1086;&#1084;&#1087;&#1072;&#1085;&#1080;&#1080;?

Accepted Answer

&#1044;&#1072;. &#1042;&#1099; &#1074;&#1099;&#1089;&#1090;&#1088;&#1072;&#1080;&#1074;&#1072;&#1077;&#1090;&#1077; &#1076;&#1077;&#1088;&#1077;&#1074;&#1086; &#1094;&#1077;&#1083;&#1077;&#1081;: &#1086;&#1090; &#1089;&#1090;&#1088;&#1072;&#1090;&#1077;&#1075;&#1080;&#1095;&#1077;&#1089;&#1082;&#1080;&#1093; &#1094;&#1077;&#1083;&#1077;&#1081; &#1082;&#1086;&#1084;&#1087;&#1072;&#1085;&#1080;&#1080; &#1082; &#1094;&#1077;&#1083;&#1103;&#1084; &#1087;&#1086;&#1076;&#1088;&#1072;&#1079;&#1076;&#1077;&#1083;&#1077;&#1085;&#1080;&#1103; &#1080; &#1080;&#1085;&#1076;&#1080;&#1074;&#1080;&#1076;&#1091;&#1072;&#1083;&#1100;&#1085;&#1099;&#1084; KPI &#1089;&#1086;&#1090;&#1088;&#1091;&#1076;&#1085;&#1080;&#1082;&#1072;. &#1052;&#1086;&#1076;&#1077;&#1083;&#1100; &#1087;&#1086;&#1082;&#1072;&#1079;&#1099;&#1074;&#1072;&#1077;&#1090;, &#1082;&#1072;&#1082; &#1088;&#1077;&#1079;&#1091;&#1083;&#1100;&#1090;&#1072;&#1090; &#1082;&#1072;&#1078;&#1076;&#1086;&#1075;&#1086; &#1089;&#1086;&#1090;&#1088;&#1091;&#1076;&#1085;&#1080;&#1082;&#1072; &#1074;&#1083;&#1080;&#1103;&#1077;&#1090; &#1085;&#1072; &#1086;&#1073;&#1097;&#1091;&#1102; &#1094;&#1077;&#1083;&#1100;

Question 2

&#1050;&#1072;&#1082; &#1087;&#1088;&#1086;&#1080;&#1079;&#1074;&#1086;&#1076;&#1080;&#1090;&#1089;&#1103; &#1072;&#1074;&#1090;&#1086;&#1084;&#1072;&#1090;&#1080;&#1095;&#1077;&#1089;&#1082;&#1080;&#1081; &#1088;&#1072;&#1089;&#1095;&#1077;&#1090; &#1074;&#1099;&#1087;&#1086;&#1083;&#1085;&#1077;&#1085;&#1080;&#1103; KPI?

Accepted Answer

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Question 3

&#1052;&#1086;&#1078;&#1085;&#1086; &#1083;&#1080; &#1089;&#1088;&#1072;&#1074;&#1085;&#1080;&#1074;&#1072;&#1090;&#1100; &#1087;&#1088;&#1086;&#1080;&#1079;&#1074;&#1086;&#1076;&#1080;&#1090;&#1077;&#1083;&#1100;&#1085;&#1086;&#1089;&#1090;&#1100; &#1088;&#1072;&#1079;&#1085;&#1099;&#1093; &#1089;&#1084;&#1077;&#1085;, &#1073;&#1088;&#1080;&#1075;&#1072;&#1076; &#1080;&#1083;&#1080; &#1092;&#1080;&#1083;&#1080;&#1072;&#1083;&#1086;&#1074;?

Accepted Answer

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Question 4

&#1050;&#1072;&#1082; &#1095;&#1072;&#1089;&#1090;&#1086; &#1086;&#1073;&#1085;&#1086;&#1074;&#1083;&#1103;&#1102;&#1090;&#1089;&#1103; &#1076;&#1072;&#1085;&#1085;&#1099;&#1077; &#1087;&#1086; &#1087;&#1088;&#1086;&#1080;&#1079;&#1074;&#1086;&#1076;&#1080;&#1090;&#1077;&#1083;&#1100;&#1085;&#1086;&#1089;&#1090;&#1080;?

Accepted Answer

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Question 5

&#1055;&#1086;&#1076;&#1076;&#1077;&#1088;&#1078;&#1080;&#1074;&#1072;&#1077;&#1090;&#1089;&#1103; &#1083;&#1080; &#1072;&#1085;&#1072;&#1083;&#1080;&#1079; &#1090;&#1077;&#1082;&#1091;&#1095;&#1077;&#1089;&#1090;&#1080; &#1080; &#1087;&#1088;&#1080;&#1095;&#1080;&#1085; &#1091;&#1074;&#1086;&#1083;&#1100;&#1085;&#1077;&#1085;&#1080;&#1081;?

Accepted Answer

&#1044;&#1072;. &#1052;&#1086;&#1076;&#1077;&#1083;&#1100; &#1072;&#1085;&#1072;&#1083;&#1080;&#1079;&#1080;&#1088;&#1091;&#1077;&#1090; &#1080;&#1089;&#1090;&#1086;&#1088;&#1080;&#1102; &#1091;&#1074;&#1086;&#1083;&#1100;&#1085;&#1077;&#1085;&#1080;&#1081;, &#1074;&#1099;&#1103;&#1074;&#1083;&#1103;&#1077;&#1090; &#1087;&#1086;&#1076;&#1088;&#1072;&#1079;&#1076;&#1077;&#1083;&#1077;&#1085;&#1080;&#1103;, &#1076;&#1086;&#1083;&#1078;&#1085;&#1086;&#1089;&#1090;&#1080; &#1080; &#1087;&#1077;&#1088;&#1080;&#1086;&#1076;&#1099; &#1089; &#1072;&#1085;&#1086;&#1084;&#1072;&#1083;&#1100;&#1085;&#1086; &#1074;&#1099;&#1089;&#1086;&#1082;&#1086;&#1081; &#1090;&#1077;&#1082;&#1091;&#1095;&#1077;&#1089;&#1090;&#1100;&#1102;, &#1087;&#1086;&#1079;&#1074;&#1086;&#1083;&#1103;&#1077;&#1090; &#1092;&#1080;&#1082;&#1089;&#1080;&#1088;&#1086;&#1074;&#1072;&#1090;&#1100; &#1087;&#1088;&#1080;&#1095;&#1080;&#1085;&#1099; &#1091;&#1093;&#1086;&#1076;&#1072; &#1080; &#1089;&#1090;&#1088;&#1086;&#1080;&#1090;&#1100; &#1086;&#1090;&#1095;&#1077;&#1090;&#1099; &#1087;&#1086; &#1085;&#1080;&#1084;

Оценка производительности персонала

Для чего это решение

Какие задачи помогает решить

Постановка и отслеживание KPI

Автоматический расчет эффективности

Анализ производительности труда

Анализ текучести и условий труда

Дашборды для руководителей

Какие выгоды дает

Прозрачная оценка

Объективность

Связь с мотивацией

Раннее выявление проблем

Связь с кейсами

HR-планирование для производственной компании

Операционная модель ресторана

Частые вопросы об оценке производительности в Optimacros

Оптимизация
ближе, чем кажется